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记第一次制度培训会议

作者:
行政部 姜娟
发布时间:
2018-04-16
【摘要】:
2018年4月16日,山东久隆第一次公司制度及企业文化培训会议在公司会议室顺利召开,这是公司自成立十二年以来首次对公司制度及企业文化的系统学习。此次培训济南和工厂两个地点同时进行,公司各个层级员工的培训需求都将得到满足。首先总经理李总做会前动员,告诉我们企业管理的3个层次,小企业靠人情、中企业靠制度、大企业靠文化,而我们公司应该以制度为约束,以文化为信仰,引导大家的观念和公司核心价值观殊途同归。此
2018年4月16日,山东久隆第一次公司制度及企业文化培训会议在公司会议室顺利召开,这是公司自成立十二年以来首次对公司制度及企业文化的系统学习。此次培训济南和工厂两个地点同时进行,公司各个层级员工的培训需求都将得到满足。
首先总经理李总做会前动员,告诉我们企业管理的3个层次,小企业靠人情、中企业靠制度、大企业靠文化,而我们公司应该以制度为约束,以文化为信仰,引导大家的观念和公司核心价值观殊途同归。此次下发制度为第一版,试行3个月,欢迎大家在学习过程中多提意见,使之不断完善。李总提出,培训学习不要拘于形式,提倡大家以班组、工段、部门为单位学习,学习结果不仅体现在成绩上,更要贯彻于在现实中。然后,赵经理给大家依次讲解了企业文化和公司管理制度。会后大家畅所欲言,提出五点工作中的问题,李总一一记录,并承诺近期解决。
无规矩不成方圆,制度是企业的法,约束公司每一个人的行为;文化是企业的魂,指导着企业每一个人的思维,两者结合,企业将不断发展壮大。